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建医疗高地解决“就医难”,人才培育是瓶颈

编者按:

“强基创优”计划出台,广东医疗高地建设新动作——政府将在未来3年投资112亿,用于广东省医疗建设和发展。计划分别从均匀化就医秩序、合理化薪资调整、普遍化器械分配、长期化人才培训等方便进行部署。

其中人才培训又是医疗高地建设工作中的一大难题,现在的人才培训普遍存在空泛的问题:实际效果不佳、形式主义大行其道——基层医院面临人才问题的瓶颈。

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“强基创优”计划出台,广东医疗高地建设新动作

2016年1月11日下午,广东省“强基创优“行动计划会议强势召开,广东医疗卫生工作迎来全新局面。政府将在未来3年来投入112亿元,用于实施“强基创优“计划。而所谓“强基创优“的主要内容,直指基层医院医疗卫生服务体系,其中重点提出:”着力构建区域医疗卫生高地“、”努力打造医学人才高地“等具体目标。这一计划,不论是对于无序就医,还是医患矛盾,都将起到重大改善作用,广东省医疗局面有望优先于全国各地得到大幅改进。

 

强省新政三方发力,集中解决“就医难”问题

“大病小病,省城医院”,这种现象已经不是一天两天的事情。不但导致小医院资源浪费,更给大医院带来非常大的压力。老百姓看病求个安心,去大医院是出于保障起见,问题的根源不在人们如何选择,在于基层医疗水准不论是硬件设施还是人员素质都有待提高。


“强基创优“计划重点指出:“补齐短板,强化县级医院综合服务能力建设,提升基层医疗卫生机构服务能力,加强基层医疗卫生人才队伍建设,推进公共卫生安全体系建设,加快推进医疗卫生公共服务均等化。”


并从三个角度实际部署具体计划:从实际指标,三年投入超百亿,目标在2017年县医院住院率提高到70%,基本实现大病不出县,届时大医院过劳的压力得到缓解,医患关系将逐渐和谐;从具体行动,每个县医院将至少配置影像、检验、手术、病理、重症监护等76种设备,这对于县级医院的硬件设置,将是革命性提高;而经济分配方面,医药耗材费用将得到降低,医务人员的劳动力得到升值,人才建设的步伐正一步步逼近,医疗队伍的技术和素质将迎来全面提高。


解决“就医难、看病贵”的问题,在于医疗人员得到合理报酬、患者布局逐渐均衡分配、医患和谐的局面逐步实现。同时也在于各地区各级医院医疗人才的均匀分布,医疗技术的强化与提升。而人才的问题,一直是医疗行业的基础性问题,也是医疗水平提升的一大瓶颈——

 

人才培训陷空泛境地,基层医院人才瓶颈难突破

计划指出:“2016年底前,各地级以上市至少有1所医院达到三级甲等医院标准,县(市)有1所医院达到二级甲等标准。到2018年,争取确定和重点建设30所高水平医院,在珠三角地区和粤东西北地区建成布局合理的区域医疗中心。”


要达到这样的高标准要求,不但在硬件方面,另有人才队伍方面的建设工作也不容忽视。面对基层医疗卫生人才“引不进、留不住”等突出问题,除了调整医药经济分配格局、高薪调配人才分布以外,人才的再培训也是医学人才高地建设工程的重要部署。


而基层医院的人才培训当下的瓶颈也不容忽视:一方面,外派学习名额少,好不容易争取几个,意味着本院人员将面临严重缺乏。而跟随专家学习,很多时候意味着长时间的打杂,即算真有机会观摩手术了,也并不能近距离看真切,手术的关键要点不得而知,学员依然如坠云雾。何况,离开了原有的单位环境,甚至远离家人,接受效率低下的外派培训,对于任何医师来说,都会有不情愿的成分……另一方面专家讲座兴师动众而且缺乏实效,每每专家讲座,无非泛泛而谈,无论是讲座者还是听讲者,完成任务的心理总是占大部分,临床在医疗界来说的重要性不容置疑,脱离了实际操作谈医疗,是专家讲座一大弊端。至于讲得如何?学到了什么?则是谁都很难说准的事情了,大体心不在焉敷衍了事已经成了常态……


在这样艰巨的情势下,医疗人才的培养亟需另谋出路,规培新政的提出,又是一剂强药,而广东省“强基创优”计划,也是一次提醒:医师技术要求会越来越高,基层医院的人才问题也面临瓶颈。


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所幸,各大医院也逐步意识到问题的存在,开始采取行动。对医师的培训提升,除了低薪离岗、时间冗长的规培之外,还积极引进互联网+现代化在线培训系统,“名医传世”等新型医院在线培训平台整体解决方案,正受到各医院的青睐和推崇。


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