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众所纷纭吐槽医院规培,到底路向何方


 “我的孩子要是学医,我就打断他的腿,断绝父子关系“这不是电视连续剧的台词,也不是恶搞医改,这是目前中国医疗的现状写照。医生职业的社会不理解,医患关系的长期紧张,中低层医生的低收入,上升通道的狭窄等因素导国家卫计委规培加码消息一出,激起大众广泛吐槽。完备规培计划本来是对医患矛盾不断加剧的医疗行业现状的及时反应,也是医疗改革国际接轨的重要途径,对于医生与患者来说都是好事。可为什么还会引起整个社会对医院规培惊涛骇浪的吐槽,医院规培未来到底路向何方?


规培政策横空出世,业内业外激起千层浪

2016111日,国家卫计委官方网站发布《关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见》(国卫科教发〔201597),重新定义了医师规培时间和内容。


一般意义上,人们的理解是毕业就可以工作挣钱了,可医师毕业以后还面临57年时间的规培,这期间不但要持续接受各方面训练,经济方面还只能拿到基本生活补贴,想想大好的青春时光只能以一个学者的角色存在,不能单独扛起自己的社会责任、从容建立一个家、撑起一片属于自己的天,的确叫人难以接受。所以当规培加码消息一出,即激起大众广泛吐槽:


“培训期这么长,哪里还有机会找对象成家!”“培养制度与美国接轨,但待遇你咋和非洲看齐呢”“医学院以后会招不满学生”“30多了,别的专业同学都升中层了,你才还是一个没地位的小小住院医。“ “我的孩子要是学医,我就打断他的腿,断绝父子关系“

更有甚者,开始积极讨论医师改行的话题:及时改道吧,果断向医事律师、医药公司、咨询公司、医疗网络公司、公务员等行业进军……

 

吐槽,医院规培前路向何方

新规培计划一出,虽然迎来一大波吐槽,仍有许多行业人士持不同态度:中国的现代医学教育起步晚,此时提出完整的规培计划,不失为一种及时的决策。


可中国每年培养约60万医学生,即算只是其中半数走上医师之路,仍然是每年30万的增加量,而在职的年轻医师更有200万之多,一级医院定点规培,其他高级医院及时跟上,对于基数如此巨大、技术亟待提高的中国医学界,仍是杯水车薪。医师含金量提高的速度是否能跟上患者对症疗质量的需求,仍是未知数。对规培的吐槽或许只在初期,而民众对于医疗行业的不信任,却不知等到何时休了!


不但是在校生缺乏临床经验,年轻医生也缺少进一步提升医术的机会,许多地方小医院,只有常规培训和少数的外派学习,这些所谓的提升大家都明白,前者泛泛而谈,后者沉冗累赘,医生队伍建设事宜何去何从?专家忙于会诊致病,医疗行业不只是想学的学不到,想教的也很难手把手真正带出几个弟子,而渴望实质性提升的医师仍是迷茫无出路。

 

医院规培,需要全民的情怀

有人说医患关系不应该发展到今天的对立地步,毕竟医生和患者都希望把病治好。编者说,卫计委与医生的关系也不是出台政策与被吐槽的关系,毕竟大家都希望在不久的未来,我们能拥有一支高素质的医生队伍。而我们社会大众能做的,在理解医生治病救人的情怀之外,还需保持冷静的舆论态度。在冷眼旁观之外,是否我们还能为其做点什么呢?


 全民吐槽的时节,却有人做出不一样的反应。据业内人士表述,规培是医院破解目前医疗困局的必经之路,也是中国医疗国际接轨的必经之路。国内规培试点医院广东华侨医院就在使用一款名为“名医传世”的医院在线培训平台,由于名医传世培训系统借助互联网的力量,使原来繁复的规培全面信息化,并可以建立标准化、系统化的培训体系,做到了有效提升医院专业人才复制的速度。


中国医疗人才缺乏,医疗资源布局不均,医疗内部体系发展不平衡,让整个中国医改发展进程困难重重。加上政策出台以后,医生感觉压力越来越大。只有政策切实的落地才能有效体现政策制定的初衷,社会莫衷一是的吐槽会变为全民医改的健康盛宴,“健康中国“的中国梦将得到彻底落实!


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