行业资讯 > 最新资讯 > 产业趋势

十大外资药企医药代表的最新薪资

这次跳槽,几乎把前十的各大制药公司都面试了一下,谢谢在礼来受到的良好培训和锻炼,基本上还都挺顺利,也对各大制药公司的概况有了简单的了解,尤其是薪资福利情况,具体我不会说得很详细,让各位有个大概的了解。话说回来,做了两年代表了,该考虑发展了,不能光看钱了。

1.jpg

礼来


首先说说我的老东家礼来吧。目前来说,对代表来讲绝对是个好地方,尤其是对刚做代表的人。严格的合规虽然让你有时觉得在市场上受到很多限制,但是完善的培训和主管对代表的辅导,可以让你练就真本领,对以后长久的工作帮助很大。 


我这段时间的面试,个人感觉无往不利,很大程度上要感谢在礼来的锻炼和受到的培训。而福利待遇方面,礼来也算是傲视群雄,以前业内总说他是养老院,现在好像不怎么说了,但我觉得还是。毕业两年的代表,业绩表现好的话,底薪可以到达7K,而且五险一金的个人部分都是公司代缴(这个好像前十的其他公司没有了,有家纽迪西亚倒也是五险一金全交)。


五险一金个人部分差不多是你月均收入的20%(包括了底薪加奖金,如果你月总收入超过一万的话,就至少是两千元),再加上小猪计划,两年的时间,你可以不算奖金,月薪上10K,还是13薪。我六月份离职,还给我发了半个月的13薪。你觉得怎样?不谈个人,公司还是非常人性化的。刘总说的对,礼来的同事,跳槽需谨慎成本很大的。我要不是家庭原因,我也不会跳槽的。


阿斯利康


后来遇到福利待遇比较好的是阿斯利康,在三线城市,高代也可以给到月薪7K,补贴会比礼来高,有住房补贴,算上补贴的话,也能达到10K/月。“可定”产品组很好,公司非常重视,费用高,资源多,个人认为几年内一定会超过处于下降趋势的立普妥的。


赛诺菲


赛诺菲面试了心血管,胰岛素和肿瘤组。肿瘤组过去的话,高代应该月薪有大约6.5K,补贴1500左右,年终有个绩效奖金相当于13薪。肿瘤组的奖金系数比其他产品组要高。来得时势头很好,今年上半年全国的增长率达到了47%。


辉瑞


辉瑞我面试了3个产品组,抗感染,心血管和镇痛消炎组。感觉辉瑞是个很“傲”的工资,其他公司的过来,先降一级再说,专员降到高代,高代降到代表,“医学信息沟通专员”其实就是代表。我从礼来去的话,7K的工资直接到5K,而且还要自己交五险一金,补贴也差不多3000,奖金的话靠本事拿,据说平均每个月8-10K左右吧,高的话,一个季度拿7,8万的人也是有的。辉瑞据说最近流动性挺大,特治星、瑞易宁和甲强龙今年年底会给浙江海正做。


GSK


GSK,第一个给我抛出橄榄枝的公司,估计他看不上我,我也不想去那儿。面了一轮就say yo lala了,没聊太多,我如果去的话工资6K左右,补贴不清楚,奖金全年完成100%是75K,哎,奖金和礼来有的一拼,但基本待遇和礼来差远了。


拜耳


拜耳,其他公司做满高代一年才会给你高代,普代的待遇和高代比还是比较大的。不过平级横向比的话,应该也不错。我有朋友以前在礼来每月5.2K,过去的时候,拜耳给的是6K,现在的拜耳我有几个以前的同事在那里,都还不错。不过对这个公司最近的情况,外面传闻很多,不方便多说了。有一点必须承认,拜耳的代表确实都很牛!


强生


强生,面试的是耗材,连他们的主管自己都说,已经向薪资福利部门提过意见,觉得薪资福利对员工没吸引力。如果真要去的话,有朋友以及他们内部的员工建议去缝线组,不要去吻合器组。做器械应该还不错吧。


雅培、罗氏和施贵宝暂时还没有接触,诺华我也不知道算不算接触过了。


诺和诺德今年大幅提高了代表的基本待遇,我认识的一个刚升高代的底薪是8K。


前面提到的纽迪西亚,五险一金全交,奖金上不封顶,很多人说那里就是一帮老人在那里养老,据说每年的流动率在10%以下,我开始挺想去的,但他们在这个区域只招女人。


热门排行

推荐阅读

回到顶部