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提升护理质量关键是补足人员

“当务之急应当是培养更多的高素质护理人才,充实到临床一线中来。与此同时,加大从业人员教育培训,改善从业环境。”刘燕君说,医院里白班护士、重症病房的护士勉强够用,但一到晚上,夜班护士管床的还是偏少,因为人手不足,轮班轮不过来,标准的床护比、医护比很多医院都没有达到。她说提升护理质量很简单,就是要补足护理人员。“一个护士管60个病人,与一个护士管15名病人,护理质量差得太多了,这也不是通过护士多点执业能够实现的。”

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卫生管理部门也意识到了护士缺口这一问题,《方案》就提到,要合理配置护士数量,保障服务到位,不得以任何理由减少护士编制和数量,确保临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%。


要体现护士价值应“同工同酬”


护理管理者认为,在增加人手、加大从业人员教育培训、改善从业环境的基础上,还应当提高护士第一执业点的收入。


何湘军说,如果护士有足够的时间和精力,又对自己的技能和专业素养很有信心,多点执业可以被理解成自身价值的补充。不过,从护理管理者的角度出发,她认为在公立医院推行多点执业难度大。她认为,若要体现护士价值,改革应优先解决“同工同酬”的问题。


有护理管理者指出,目前护士的流失率高,队伍不稳定的原因之一是待遇不高。广东省分四级护理,一级护理每天收费12元,二级护理8元/天,三级护理则是3元/天。人员本来就不稳定,而谈多点执业?


《方案》也提到,要合理提高护士夜班劳务费,完善传染病、精神病等高风险场所的岗位津贴制度,实现不同聘用方式护士的同工同酬。


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