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基层医院为何吸引不了毕业生

由广东省教育厅主办、南方医科大学承办的2015届高校毕业生医学综合场供需见面会,吸引了约1万名大学毕业生入场,当天近5000人达成就业意向。然而,见习第一年年薪8万元,转正后年薪12万元,一些地方的基层医院提供了诱人的待遇,却依然不受毕业生青睐。


只能说,政策的倾斜和改革的力度还不够大,现有的小恩小惠还不足以改变大学生对大城市大医院的向往。大医院的待遇毕竟也不错,而且有编制,上升空间是小医院没法比的。没办法,体制的魔力无边,曾有新闻报道说,为了一个编制,不少大学生连掏粪工都肯去干。你说毕业生不去“大有可为”的基层医院是目光短浅?错,他们虽然年轻,但自有他们的长辈帮他们打量——不是向前看,而是往后望。这十几年来,改革的声音年年有,但无论你描绘的前景多么好,也很难打破人家几十年目睹怪现状积累下来的经验教训。


所以,此番基层医院开出来的优惠条件,是看起来挺美。尽管有部分基层医院也提供事业编制,但晋升还是比较难,有人开出了“打通晋升渠道,加强医生流动性”的药方,但我认为,只要医疗资源还是有意无意地向大城市集中,那么很难要求人人都是焦裕禄,反其道而行地去基层服务。


面对如此现实,你不刮骨疗毒,而只是开点润滑剂当药方,怎能让人对前景充满信心?不能平衡医疗资源配置的医改,是很难让人看好的。大学生毕业生不愿去基层医院,某种意义上就是对医改的一种提醒。


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