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东莞市属公立医院将试行院长年薪制

作为公立医院改革的重要一步,公立医院院长试行年薪制已在国内不少地方施行。毗邻东莞的深圳去年就传出消息:“开展院长年薪制试点,将绩效考核结果与院长年薪挂钩。”


东莞医改进行了多年,终于也要走到这一步。记者从多家医院以及市卫计部门了解到,东莞此前已进行了试行市属公立医院院长年薪制的调研,目前正在制定相关方案。东莞市属公立医院管理中心一负责人称,因为具体的方案最终都还没有定下来,因此,东莞市属公立医院院长年薪制到底如何进行、何时能开始,尚无定论。


不过,有知情人透露,相关草案中规定,东莞市属公立医院院长试行年薪制后,年薪最高的定了60万元,但要拿到这个年薪,院长必须完成很多考评指标。


东莞的公立医院改革已进行了多年,从今年开始全市所有公立医院取消药品加成,平价医院、平价门诊也都还在坚持。那么东莞医改下一步又将如何推进?东莞市医改何时才能走到公立医院院长年薪制这一步呢?


7家医院可能成为试点


实际上,从去年年底开始,就不断有风声传出,东莞7家市属公立医院的院长有望率先试点院长年薪制,看试点的情况再决定下一步是否扩大到全市其它公立医院。


这7家市属公立医院分别是:市人民医院、市中医院、市慢性病防治院、市新涌医院、市妇幼保健院、市第三人民医院(石龙人民医院)、市第五人民医院(太平人民医院)。除新涌医院是专科医院外,其余6家医院几乎是东莞医疗水平最好、门诊量、住院人数最多的医院。


2013年11月,东莞市属公立医院管理中心挂牌,这7所市属公立医院的人、财、物划归市医管中心实行一体化管理,这也为试行市属公立医院院长年薪制创造了条件。


而在今年1月30日东莞市卫计工作会议上,市卫计局局长金行中谈到“稳步推进公立医院改革”时透露,今年将改革市属公立医院财务管理模式,将出台《东莞市市属公立医院绩效考核办法》,促进公立医院转变发展方式和管理模式。


绩效考核办法’这其实已经透露了对市属公立医院院长试行年薪制的想法,什么是绩效考核?既要让市民满意,也要让医务人员满意,怎么办?就是拿指标去要求院长嘛!” 一镇街医院院长说。


目前方案尚未通过审批


那么,东莞到底何时开始试行市属公立医院院长年薪制呢?昨天,东莞市属公立医院管理中心一名负责人表示,目前正在制定相关的方案,因为方案还没通过审批,所以具体何时开始试行,还不能确定。


据了解,市卫计部门的方案制订之后,将先提交给分管的副市长,之后再提交到市政府,经过相关讨论审批之后,文件才会正式出台。届时,公立医院院长年薪制才可能正式推行。


公立医院院长年薪制最引人关注的莫过于院长的年薪,到底有多少呢?今年春节过后,记者在跟多个医院院长座谈时,都曾提到过这一问题。而要定年薪的标准,先要了解这些院长目前的年收入状况。


为此,东莞市卫计部门、医管中心曾向市属公立医院的院长进行调研摸底,让院长自己填写年收入,了解他们对试行院长年薪制的意见和建议。“有一个院长写的年收入是22万元。”一名了解情况的医院领导说,这是7名院长中最低的。


调研之后,市卫计部门和医管中心制定了相关草案。看过草案的知情人士透露,草案中年薪最高的是60万元,每个院长医院情况不同,年薪有高有低。院长要拿到这一年薪,将会有很多的考核指标。


焦点关注


60万元的年薪到底高不高呢?有医疗界人士表示,“对于一所大型三甲医院的院长来说,这个收入其实不算高。试行年薪制后,院长就相当于是职业经理人,没有高收入激励,哪里有动力呢?”


也有人提出,目前的公立医院都是事业单位,院长都有一定的行政级别。试行年薪制,将院长当“职业经理人”来考核,那么他们的行政级别还有吗?


对此,一名医疗界人士告诉记者,公立医院改革的方向最终肯定是取消医院的行政级别,但短期内很难做到这一点,只有暂时先搁置级别的问题,先试行,再慢慢地改。



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